Comment créer des équipes « lean » avec BELBIN

Les rôles d’équipe Belbin sont utilisés pour identifier les forces et les faiblesses comportementales sur le lieu de travail. Qu’il s’agisse de développer des personnes, de résoudre des conflits ou d’affiner des performances élevées, les rapports Belbin sur les rôles d’équipe fournissent le langage permettant de garantir que les individus et les équipes communiquent et

Sous la pression, nous revenons au type – aux comportements qui viennent le plus naturellement, qui nous semblent les plus familiers. Lorsque cette pression est à long terme, ces comportements se transforment en stratégies d’adaptation, qui peuvent masquer un problème réel, tel que l’épuisement professionnel. L’épuisement professionnel est parfois mal compris comme étant synonyme de