LES ROLES EN EQUIPE BELBIN
BELBIN POST-COVID
Chers collègues, amis et visiteurs de ce site,
Alors que, même avec le déconfinement, nous sommes toujours confrontés à une situation inédite et devons traverser des temps incertains, nous aimerions vous assurer de notre esprit d’équipe indéfectible.
Par nécessité, le télétravail avait pris le devant de la scène et nous nous étions rapidement adaptés, parce que c’est la nature humaine qui est ainsi faite ; nous sommes les champions de la résilience!
Un résultat de cette flexibilité est que notre programme d'accréditation sera bientôt disponible en ligne.
En attendant, nous vous offrons une formation sur Zoom de 45 minutes, animée par un de nos consultants accrédités, pour vous présenter les éléments essentiels de notre méthode. Merci de nous contacter pour fixer un rendez-vous..
Mais si vous ne rencontrez Belbin que pour la première fois, nous vous invitons à passer deux minutes à regarder notre film, qui décrit les éléments essentiels de la Théorie des Rôles en Equipe de Meredith Belbin,
Découvrez les forces et les points de vigilance potentiels de vous et vos coéquipiers. Utilisez la Méthode Belbin pour créer des équipes performantes, améliorer les relations de travail et vous aider tous à mieux vous connaître. Développez le talent qui vous entoure.
QU'EST-CE QUE VOUS ATTENDEZ? COMMENCEZ TOUT DE SUITE!
CONCEPTEUR
Forces : Créatif, imaginatif, et peu orthodoxe. Propose de nouvelles idées et des solutions créatives.
Points de vigilance : Tend à négliger les détails pratiques. Trop absorbé pour se soucier de communiquer.
PROMOTEUR
Forces : Extraverti, enthousiaste et communicatif. Explore les opportunités et développe les contacts.
Points de vigilance : Trop optimiste. Manque parfois de réalisme et peut se désintéresser rapidement des projets.
COORDINATEUR
Forces : Mature, confiant. Attentif aux autres et diplomate. Il clarifie les objectifs et fait progresser les prises de décision.
Points de vigilance : Parfois perçu comme manipulateur et a tendance à déléguer le travail personnel qu'il n'aime pas faire.
PROPULSEUR
Forces : Aime les défis. Dynamique et fonceur. Travaille bien sous pression et a la capacité de surmonter les obstacles.
Points de vigilance : Peut provoquer les autres et être parfois blessant, mais sans intention malveillante.
PRISEUR
Forces : Modéré, stratégique. Fait preuve de discernement et envisage toutes les options. Evalue les idées avec precision.
Points de vigilance : Perçu comme manquant de dynamisme, et peut être trop rationnel, et parfois trop critique.
SOUTIEN
Forces : Sociable, coopératif, et conciliant. Attentif aux autres et à leurs besoins. Bâtit le relationnel dans l'équipe.
Points de vigilance : Indécis dans les situations cruciales ou conflictuelles et facilement influençable.
ORGANISATEUR
Forces : Discipliné, fiable, ordonné, méthodique et efficace. Transforme les idées en actions concrètes et pratiques.
Points de vigilance : Peu conciliant ou flexible. Lent à réagir dans les nouvelles opportunités.
PERFECTIONNEUR
Forces : Consciencieux, à la recherche des erreurs et omissions. A le souci de la perfection et respecte les délais.
Points de vigilance : Enclin à s'inquiéter pour chaque détail, et peut avoir des difficultés à déléguer.
EXPERT
Forces : Déterminé, autonome, concentré vers un seul objectif. Possède une source de connaissances utiles.
Points de vigilance : Peut avoir tendance à négliger la "vision globale".
