efficacité en équipe team building regulation de conflit

Pourquoi utiliser les rôles d’équipe Belbin ?

Les rôles d’équipe Belbin sont utilisés pour identifier les forces et les faiblesses comportementales sur le lieu de travail.

Qu’il s’agisse de développer des personnes, de résoudre des conflits ou d’affiner des performances élevées, les rapports Belbin sur les rôles d’équipe fournissent le langage permettant de garantir que les individus et les équipes communiquent et travaillent ensemble avec une meilleure compréhension.

Belbin Team Roles n’est pas seulement une théorie, c’est un outil pratique pour aider les individus, les équipes et les organisations à travailler plus efficacement pour atteindre les objectifs commerciaux, en R&D…. La seule façon de découvrir les forces et les faiblesses individuelles du rôle d’équipe Belbin est de remplir les questionnaires Belbin et de recevoir un rapport individuel Belbin entièrement normé et documenté, rempli de conseils et d’orientations.

Une fois que vous avez les rapports individuels Belbin à portée de main, les conversations peuvent commencer et le changement peut commencer à se produire.
En un mot, utiliser Belbin Team Roles vous donnera :

Des équipes équilibrées basées sur les contributions comportementales plutôt que sur les intitulés de poste
Des individus conscients d'eux-mêmes qui peuvent adapter leurs comportements en fonction de la situation et des besoins de l'entreprise
Les bonnes personnes effectuant les bonnes tâches, ce qui conduit à des équipes plus performantes
Des conversations d'équipe dépersonnalisées, utilisant un langage commun pour discuter des contributions de l'équipe
Des prises de décision éclairées et impartiales, basées sur des faits plutôt que sur une «intuition» qui peut être sujette à des préjugés inconscients
La Confiance lors de la prise de décisions impliquant des personnes
L'aperçu des forces et des faiblesses comportementales qui ne sont pas nécessairement révélées par un CV
Le langage pour aider à faciliter les conversations de coaching

Avec les équipes

Les équipes offrent de la diversité, favorisent les opportunités d’apprentissage, traitent des problèmes plus complexes, offrent de la flexibilité, fournissent des résultats plus rapides et peuvent refléter les valeurs organisationnelles. Les équipes ne font pas seulement de nous de meilleurs travailleurs, elles font de nous de meilleures personnes. Les rôles d’équipe de Belbin peuvent vous aider :

Sélectionner des personnes pour former des équipes performantes
Développer et coacher des équipes existantes
Maximiser l'utilisation des équipes virtuelles
Rassembler des équipes multifonctionnelles
Optimiser les équipes projets


En formation de Management

Belbin fait partie intégrante d’une gestion efficace à tous les niveaux, des managers juniors à la recherche d’informations sur leurs équipes, aux équipes de direction (SMT). Comprendre et utiliser les talents naturels et les motivations du personnel est la clé d’une bonne gestion, et c’est là que Belbin peut vous aider. Les Rapports Individuels de Belbin fournissent aux managers des informations détaillées sur les principales forces et préférences comportementales de leurs employés, leur permettant de tirer le meilleur parti de chaque personne de leur équipe. Les rôles d’équipe Belbin peuvent :

Aider les managers à passer de gestionnaires de processus efficaces à des gestionnaires de personnel exceptionnels
Donnez aux managers un langage pour décrire comment ils interagissent et interagissent avec les autres. Avec la perspicacité et la compréhension de ses propres forces et faiblesses, un manager est bien équipé pour aider les autres à maximiser leur propre potentiel
Permettez aux managers de constituer leurs propres équipes formidables !

Les rapports sur les rôles de l’équipe Belbin

La première étape pour découvrir les forces et les faiblesses consiste pour les individus à remplir le questionnaire Belbin, appelé Self-Perception Inventory, et, si possible, à obtenir des commentaires de collègues et de managers.

Une fois les Rapports Individuels Belbin générés, les conversations peuvent commencer…

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